Testemunhar a Transformação da Exatronic

Da fundação ao Presente

A Exatronic nasceu em 1995, num cenário tecnológico muito diferente do atual. Portugal vivia ainda sob um monopólio analógico nas telecomunicações e a digitalização era apenas uma promessa distante. Foi neste contexto que surgiu a oportunidade de inovar: criar e produzir um dispositivo de monitorização de chamadas para a rede fixa analógica nacional. Esse primeiro passo marcou o início de uma trajetória construída com visão estratégica, competência técnica e determinação. Desde então, a Exatronic tem transformado ideias complexas em soluções concretas e é hoje um parceiro tecnológico e industrial de confiança.

Pedro orgulha-se de ter testemunhado parte dessa transformação – desde a engenharia eletrónica até à integração da produção e à criação de departamentos como o de industrialização, mas também por ter feito parte desse crescimento como profissional. E é aqui que a criatividade e a inovação com rigor entram.

Inovação com Rigor e Criatividade

Engenheiro de formação, Pedro sabe que a criatividade não surge de forma automática. Há dias em que a disciplina e o cumprimento de prazos parecem colidir com a necessidade de criar soluções novas. E é precisamente aí que nasce o verdadeiro desafio: conseguir ser criativo mesmo quando a rotina aperta e os problemas exigem respostas rápidas.

Para Pedro, essa tensão entre rigor e criatividade não é uma barreira, mas sim um estímulo. Ao longo do tempo aprendeu que inovação não é um “momento de inspiração”, mas um processo que combina método, persistência e abertura a novas perspetivas. É desse equilíbrio que resultam os projetos que marcam a diferença.

Para além da Tecnologia e Processos

Uma Cultura Centrada nas Pessoas

Mais do que tecnologia, processos ou crescimento, o que Pedro mais valoriza é a cultura da empresa. Uma cultura centrada nas pessoas significa trabalhar num ambiente de proximidade, onde o respeito, a confiança e a entreajuda diária transformam o tempo de trabalho em tempo de qualidade. Saber que, perante qualquer desafio, há sempre alguém pronto a ajudar, é um dos fatores que explica porque continua a encontrar motivação ao fim de tantos anos.

É também nesse contexto que a mentoria ganha força. Pedro acredita que orientar estagiários e jovens talentos não é apenas transmitir conhecimento: é criar relações de confiança que potenciam tanto quem aprende como quem ensina. A troca de ideia com novas gerações alimenta a criatividade e abre perspetivas diferentes. O facto de muitos estagiários permanecerem na Exatronic após os programas é, para ele, a prova de que a empresa não só investe em talento, mas cria condições para que esse talento cresça.